Mittwoch, 5. November 2025 | 14.30 - 16.00 Uhr | Live-Streaming via MS-Teams
RACER DIGITAL IMPULSE 25powered by IPSOS + QUALTRICS.
„Neue Leistungskultur oder zurück in alte Muster?“
Employee Experience und Feedbackkultur als Voraussetzungen für Erfolg auf dem Prüfstand.
Mit Business Case SIEMENS AG
LIVE-STREAMING
Teilnahme kostenfrei via MS Teams
UNSER KONKRETES ANGEBOT
Der Diskurs um Arbeitszeit, Work-Life-Balance und den „richtigen“ Umgang mit Homeoffice spitzt sich zu. Zwischen den Vorurteilen über „faulen“ Nachwuchs und „veränderungsresistente“ Boomer-Generationen stellt sich die Frage:
Wie sieht eine zukunftsfähige Leistungskultur in wirklich aus? Unterscheiden sich dabei Mittelstand und Konzern überhaupt?
In unserer Veranstaltung beleuchten wir die aktuellen Herausforderungen aus Wissenschaft und Praxis:
- Welche Rolle spielen Leistungskultur, Leistungsbereitschaft und Leistungsdruck im Generationenvergleich?
- Welche Treiber fördern High Performance und nachhaltigen Erfolg?
- Wie können Employee Listening und Employee Experience zur Lösung beitragen?
Erleben Sie spannende Impulse, aktuelle Forschungsergebnisse und praxisnahe Beispiele aus Unternehmen. Diskutieren Sie mit Expert:innen und Entscheider:innen, wie eine moderne Feedback- und Leistungskultur gestaltet werden kann – jenseits von Klischees und alten Mustern.
Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam die Zukunft der Arbeit neu denken!
WAS IST DER DIGITAL IMPULSE?
Der RACER Digital Impulse ist ein Live-Streaming-Format. Auch diesmal schlagen wir unser mobiles Studio in Düsseldorf auf.
Erleben Sie Key-Notes, Business Cases, Best Practices, Impulsvorträge sowie aktuelle wissenschaftliche Betrachtungsweisen mit führenden Köpfen aus Unternehmen und Forschung. Darüber hinaus können Sie live Ihre persönlichen Fragen stellen, Meinungen austauschen und mit diskutieren.
WIE KANN ICH TEILNEHMEN
Nehmen Sie an unserem kostenfreien Live-Streaming via Microsoft Teams teil. Für die Übermittlung der Einwahldaten melden Sie sich bitte kurz an. Diese bekommen Sie am Tag vor der Veranstaltung via E-Mail.
Am Tag der Veranstaltung empfehlen wir Ihnen neben Ihrem Rechner ein Smartphone parat zu halten. Nehmen Sie an unseren Mentimeterfragen teil und bekommen die Ergebnisse im Nachgang zugesandt.
SAVE THE DATE
AGENDA UND SPEAKER FOLGEN ZEITNAH
Die letzten Tänzchen rund um die Feinheiten der Agenda werden aktuell auf unserer Arbeits-Hacienda während diverser Workations geführt. Mitte September führt uns die Work-Life-Balance aber zurück in Büros und Home-Offices. Dann informieren wir Sie ausführlich!
Sie möchten Sich trotzdem schon anmelden? Bitteschön…
Unsere Partner
Ipsos GmbH
Über Ipsos
Ipsos ist die Nummer 3 weltweit in der Marktforschungsbranche mit mehr als 18.000 Mitarbeitern und starker Präsenz in 90 Ländern. Unsere Forschungsexperten, Analysten und Wissenschaftler verfügen über das breite Know How von Multi Spezialisten, das tiefe Insights in Handlungen, Meinungen und Motivationen von Bürgern, Konsumenten, Patienten, Käufern oder Mitarbeitern ermöglicht. Wir haben die große Bandbreite unserer Lösungsansätze in 18 Service Lines zusammengefasst.
Dabei basieren unsere Lösungen auf Primärdaten aus unseren Erhebungen, Social Media Monitoring oder qualitativen Techniken.
Unser Claim „Game Changers “ steht für unsere Ambition, unsere 5.000 Kunden bei der Navigation durch unsere sich tiefgreifend verändernde Welt zu unterstützen.
qualtrics.
Über Qualtrics
Qualtrics, der Marktführer und Begründer der Experience Management Kategorie, bietet eine Cloud-native Softwareplattform, die es Unternehmen ermöglicht, außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten und nachhaltige Beziehungen zu ihren Kund:innen und Mitarbeiter:innen aufzubauen. Dadurch sind sie in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und zu lösen, Top-Talente an sich zu binden sowie relevante Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Fast 20.000 Unternehmen weltweit nutzen die innovative KI von Qualtrics, um zuzuhören, zu verstehen und um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Qualtrics bietet mit seiner Vielzahl an Experience-Daten die weltweit größte Datenbank für menschliche Erfahrungen. Das Unternehmen hat seine Firmenzentralen in Provo, Utah, und Seattle. Mehr erfahren Sie unter qualtrics.com.
Siemens AG
Über die SIEMENS AG
Über Siemens muss man wahrscheinlich nicht viel sagen. Die Siemens AG ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen mit Sitz in München. Seit der Gründung im Jahr 1847 hat sich Siemens zu einem der größten Industriekonzerne Europas entwickelt. Das Unternehmen ist in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen aktiv. Im Fokus stehen insbesondere Automatisierung, Digitalisierung und nachhaltige Technologien. Siemens beschäftigt weltweit mehrere hunderttausend Mitarbeitende und ist in über 190 Ländern vertreten.
Universität Osnabrück
Über die UOS
Die Universität Osnabrück ist mit Prof. Dr. Karsten Müller und seinem Team im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie ständiger wissenschaftlicher Partner der RACER Benchmark Group.
Typische Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie umfassen in Zusammenarbeit mit der RACER Group vor allem Survey-Feedback-Verfahren und Organisationsdiagnose, Arbeitseinstellungen und Arbeitsmotivation sowie Organisationskultur, aber auch Führungsverhalten, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Zusammenarbeit, Personalmarketing, Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung, Ergonomie und Usability, Arbeitsbelastung, Stress und Gesundheit, Einführung neuer Technologien in die Arbeitswelt oder Ethik und gesellschaftliche Verantwortung.
Die RACER Benchmark Group
Die RACER Benchmark Group GmbH ist führend bei vergleichenden Analysen von Mitarbeitendenbefragungen in Europa. Die Gruppe liefert exzellente Benchmarks und Best Practices im Rahmen von Personnel Research für Unternehmen.
Jetzt anmelden
Die Teilnahme ist selbstverständlich kostenfrei. Wir bitten Sie aber, sich kurz anzumelden, damit wird Ihnen sämtliche für die Veranstaltung notwendigen Informationen zukommen lassen können.
Sie sind schon via LinkedIn angemeldet? Reicht vollkommen aus.
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